مرخصی سالانه در کانادا، همه كاركنان کشور کانادا در طول سال، حداقل ۲ هفته مرخصی با حقوق به آن ها تعلق می گیرد. افرادی نیز كه پيش از استفاده از مرخصی خود، شغل را ترک نمایند، بايد به جای آن مبلغی را دريافت نمایند.
اگر كه به مدت ۱ سال كامل در شرکتی كار نکرده باشید، حق استفاده از مرخصی با حقوق طبق ماه های اشتغال شما محاسبه خواهد شد. در زیر مرخصی سالانه در کانادا را بررسی می کنیم.
مقایسه مرخصی در اروپا و کانادا
اروپایی ها و برخی از دیگر كشورها كه به ۴ تا ۶ هفته مرخصی با حقوق در طول سال عادت دارند. مقدار مرخصی با حقوق در کشور كانادا، برای آن ها بسيار کم و ناچیز است. چرا که میانگین مرخصی با حقوق در كانادا ۱۲ روز در سال است، در صورتی كه در فرانسه ۲۶ روز و در آلمان ۳۰ روز می باشد. آموزگارها و افرادی كه در مراكز آموزشی مشغول به فعالیت می باشند. تعطيلات ۱ ای ۲ هفته ای در عيد پاك و تعطيلات تابستان، بدون حقوق دارند. این دسته از افراد برای جبران کسری بودجه در تابستان، مجبور به تدريس در این فصل می باشند.
شما می‌توانید برای آگاهی از جدیدترین اخبارکانادا و همچنین مشاهدۀ اطلاعات کاربردی کانادا، نسبت به مطالعۀ سایر مطالب قرار داده شده در وبسایت مجله پرتال جامع فارسی کانادا، اقدام نمایید.
به طور معمول بعد از ۳ سال كار برای كارفرما کارمند می تواند، ۳ هفته مرخصی با حقوق در سال بگیرد.همچنین به ازای هر سال كار برای همان كارفرما، به طور معمول ۱ الی ۲ روز به مرخصی سالانه با حقوق اضافه می شود. به طوری که ۸ سال زمان می برد، تا ۴ هفته مرخصی سالانه با حقوق برای کارمند در نظر گرفته شود. خیلی از شركت ها تعطيلاتی مازاد را به عنوان پاداش برای کارمندان خود در نظر می گیرند. به طور مثال ۱ هفته مرخصی بيشتر به مناسبت سالگرد شرکت، برای كارمندان خود لحاظ می کنند.
بیشتر بخوانید: معرفی بهترین سایت های کاریابی در کانادا
مرخصی در مشاغل مختلف کانادا
حق استفاده از مرخصی سالانه با حقوق و مزایا به حرفه کاری، موقعيت شغلی و كارفرما وابسته است. بعضی از كارفرماها طبق مدت زمان اشتغال به كار کارمندان، برنامه های بهتری را ارائه می نمایند. به طور معمول كارمندان در قیاس با كارگران، در مدت زمان كمتری بعد از اشتغال به كار، مرخصی با حقوق، طولانی تری به آن ها تعلق می گیرد. اغلب مديران حق استفاده از تعداد روزهای بيشتری برای مرخصی با حقوق دارند. اغلب كارمندان می بایست، از مرخصی های با حقوق خود در همان سال استفاده نمایند. البته بعضی از كارفرماها اجازه استفاده از باقيمانده مرخصی را در سال بعد می دهند. كارمندان در کانادا در ۶ سال اول كاری خود، ۴ درصد از حقوق را به عنوان هزينه سفر در تعطيلات دريافت می نمایند. که طبق حقوق دريافتي سال قبل آن ها حساب می گردد، و در سال های بعد نیز به ۶ درصد افزايش پيدا می کند.
بیشتر بخوانید: بازارکار رشته های تحصیلی در کانادا
مرخصی در کار جدید
پیش از آغاز كار جديد، برنامه مرخصی ها و تعطيلات خود را حتما به كارفرما اطلاع دهید، و رضایت وی را جلب کنید. اين كار به ویژه زمانی كه تعطيلات برنامه ريزی شده با ۶ يا ۱۲ ماه اول كار تداخل دارد، بسیار حائز اهميت می باشد. به طور معمول استفاده از تعطيلات و مرخصی ها، بايد با موافقت قبلی مدير يا سرپرست قسمت مربوطه انجام شود. به طوری که حتی در خیلی از شركت ها، باید از ۱ سال قبل مرخصی را رزرو کنید. در صورتی که از كار خود استعفا بدهيد، يا اخطار در حین خدمت بگیرید. كارفرما موظف می باشد، كه به جای مرخصی های با حقوق كه استفاده نكرد‌ید، هزینه آن را به شما پرداخت کند.
شما می‌توانید برای دریافت اطلاعات کامل در خصوص شیوه زندگی در کانادا و همچنین نکات مهم دربارۀ مهاجرت به کانادا، از طریق مطالعۀ مطالب موجود در وبسایت مجله، پرتال جامع فارسی کانادا، پاسخ سوالات خود را دریافت کنید.
