ساعت كاری در کانادا

 ساعت كاری در کانادا

بازدیدها: ۱۲۲

 

ساعت كاری در کانادا

 

ساعت کاری در کانادا ، به صورت استاندارد ۸ ساعت كار روزانه و ۴۰ ساعت كار هفتگی است.البته امکان دارد، با توجه به شغل در ساعات کاری تغييراتی اعمال کنند. در مکان هایی كه توافق‌ دسته جمعی انجام گرفته است، برای ساعات اضافه، اضافه كاری پرداخت می گردد. در صنايع توليدی کانادا، میانگین ساعات كار هفتگی ۵۰ ساعت می باشد. تعداد زیادی از مديران اجرایی در كانادا، به جهت موفقيت و درآمد بیشتر ساعت های زيادی مشغول به كار می شوند. به طور معمول هر چقدر که موقعيت شغلی شخص بالاتر برود، ساعات بيشتری به كار و فعالیت می پردازد.

 

شرایط کار در کانادا

ساعت کاری تعیین شده توسط کارفرما

 

اگر كه حقوق به‌ طور ساعتی حساب شود، و بعد از مراجعه به محل كار، كاری نداشته باشید، كارفرما موظف است، كه حداقل به اندازه ۲ ساعت كار حقوق پرداخت کند. كارفرمايان زیادی در كانادا، به كارمندان خود برای مراجعه به دكتر يا دندانپزشک مرخصی ساعتی با حقوق می دهند.

ساعات كاری منعطف کارفرمایان کانادایی

 

خیلی از كارفرمايان كانادايی دارای ساعات كاری متغير می باشند. دلیل این امر اختلال ساعت نواحى مختلف به خصوص بین كاركنان دفتری، روز به روز رواج بيشتری پیدا می کند. حتما در هنگام تماس‌ های تلفنی راه دور، به اختلاف ساعت نواحی متفاوت توجه داشته باشید. به طور مثال فردی كه ساعت ۸ صبح به وقت محلی می خواهد، تماسی از مونترال به ونكوور داشته باشد، باید تا ساعت ۱۱ صبح در مونترال صبر نماید. یا اینکه اگر فردی قصد دارد، از ونكوور با مونترال تماس بگیرد، باید قبل از ساعت ۲ بعد ازظهر به وقت ونكوور اين كار را بکند. تا شخص مورد نظر او، از محل كارش نرفته باشد.

به طور معمول جهت اجرای ساعات كاری منعطف، كارمندان بايد بين ساعات مشخصی (مثلا ساعت ۱۰ صبح تا ظهر و دو بعدازظهر تا ۴ بعدازظهر) در محل كار خود حاضر شوند. امکان دارد، كاركنان کانادایی ساعات كاری خود را با شروع زودتر، كسر ساعت ناهار و يا پايان ديرتر كار تنظيم نمایند. در کانادا تعداد كمی از كارفرمايان به كارمندان خود اجازه می دهند، تا در صورت دلخواه تا دير وقت كار کنند.

 

پايان یافتن مدت كاری

 

پايان مدت كاری یعنی، كارفرما به علت تمام شدن كار، كارگر يا كارمند را از كار بركنار ‌نماید. در بعضی موارد بازگشت كارمند به شغل قبلی، بعد از گذشت مدت زمان طولانی بركناری از كار، امکان دارد. ولی بر اساس قوانین در صورتی که شخص برای مدت مشخصی از كار بر كنار شده باشد، پايان مدت كاری فرر تلقي می شود. در صورت پايان مدت كاری شخص، كارفرما بايد طبق قوانين مشخص عمل نماید، و فرد را از تاريخ دقيق پایان مدت كاری مطلع کند. البته اين اعلام کارفرما بايد به‌ شکل كتبی نوشته شود. تاريخ اعلام قبلی پایان دوره كاری كارمند و يا كارگر به سابقه كاری شخص در آن موسسه یا شرکت وابسته است.

 

 

0 دیدگاه

پست های مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.