“ممکن است از شنیدن حجم کاری که هوش مصنوعی در حال حاضر در بیمارستان سنت مایکل در تورنتو انجام می دهد، متعجب شوید. دکتر محمد ممدانی از یونیتی هلث تورنتو اظهار داشت: «در بیمارستان ما یک ضرب المثل وجود دارد که می گوید، هوش مصنوعی نمی تواند پزشکان را جایگزین کند، اما پزشکانی که از هوش مصنوعی استفاده می کنند، می توانند کارآیی بیشتری داشته باشند تا پزشکانی که از این فناوری استفاده نمی کنند.» در دنیایی که به سرعت در حال تغییر است و با فناوری احاطه شده است، کارکنان بسیاری از صنایع باید این واقعیت را بپذیرند.
به گفته کارشناسان، کارکنان در بخش‌های مختلف از مالی تا حقوق و کدنویسی اکنون باید یاد بگیرند که چگونه از هوش مصنوعی بهره‌برندارند یا حتی ریسک از دست دادن شغل خود را در نظر بگیرند. آرمینه یالنیزیان، اقتصاددان اتاوا، تأکید دارد: «این ضروری است که کارکنان به جدیت به موضوع هوش مصنوعی پرداخته و از آن بهره‌برند. اگر تاکنون این کار را انجام نداده‌اید، بهتر است آماده شوید تا کسی که به خوبی هوش مصنوعی را مسلط است، جای شما را نگیرد.» یونیتی هلث تورنتو Unity Health Toronto دارای یک تیم اختصاصی هوش مصنوعی است و از سال 2017 بیش از 50 نوآوری در این زمینه ارائه داده است.
دکتر ممدانی ادامه داد: «ما الگوریتم‌هایی داریم که هر ساعت در حال اجرا هستند و بیماران را نظارت می‌کنند. این امر باعث کاهش 80 درصدی نیاز به انسان می‌شود. کارهایی که معمولاً دو تا چهار ساعت زمان می‌برد و توسط چند نفر انجام می شود، به کمتر از 15 دقیقه کاهش می‌یابد. در زمانی که با کمبود مداوم نیروی کار در بخش مراقبت‌های بهداشتی مواجهیم، این فناوری به کارکنان کمک می کند تا بیشتر به بیماران تمرکز کنند و به علاوه از جان انسان‌ها نیز حفاظت کنند.»
آخرین گزارش مرکز آمار کانادا در سال 2020 نشان می دهد که 40 درصد از کارکنان کانادایی در خطر از دست دادن شغل خود هستند. دکتر ممدانی تصریح می‌کند که بیمارستان سنت مایکل می‌تواند با استفاده از فناوری‌هایی مانند پردازش زبان طبیعی به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها و جمع‌آوری اطلاعات، تعداد کارکنان را به میزان 20 تا 30 درصد کاهش دهد. به نظر کارشناسان، همه، به ویژه جوانان، باید در مورد فناوری و نحوه استفاده از آن آگاهی کسب کنند، خصوصاً در دنیایی که فناوری در آن نقش کلیدی دارد.”
منبع خبر
